Kas tööandjad peavad võimaldama USA-s lastehoidu?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 01:30

Lühidalt tähendab see seda tööandjad võib nüüd on kohustus majutama töötajad koos lastehoid kohustusi, välja arvatud juhul, kui see põhjustab neile liigseid raskusi tööandja . Perekondlik staatus ei ole töötajate jaoks uus kaitse, vaid selle rakendamine lastehoid kohustusi on viimastel aastatel palju levinumaks muutunud.

Samamoodi võib küsida, kas tööandja peab mulle lapsehoolduseks vaba aega andma?

Seal on ükski seadus ei nõua tööandjad juurde maksma an töötaja jaoks aega nad võtavad väljas hädaolukordade lahendamiseks. Siiski paljud tööandjad maksavad teatud arvu jaoks puhkepäevadest ülalpeetavate eest aastas. Küsi sinu filiaal, kui see on olemas on kohalik või riiklik leping, mis annab teile õiguse maksta aega maha võtma ülalpeetavate jaoks.

kas mu tööandja peab mu kooli ajakava järgima? Tööandjad ei ole majutamiseks vajalik töötajate kooli ajakava ; seetõttu on töölt lahkumine selle tõttu suure tõenäosusega kas töölt lahkumine või põhjuslik ülesütlemine (töölt puudumine).

Seoses sellega, kas mind võib vallandada, kuna mul pole lapsehooldust?

Hädaolukorras on teil õigus võtta puhkust, et veenduda oma laps hoolitsetakse. Seda nimetatakse ülalpeetavaks puhkuseks. Teie tööandja saab Ärge keelduge teile ülalpeetavast puhkusest, kui teil seda on ei teine valik ja sina saab ei ole distsiplineeritud ega vallandatud aja mahavõtmise eest.

Kas päevahoiud võivad diskrimineerida?

Diskrimineerimine . Avalik päevahoid rajatistes on keelatud osaleda diskrimineerimine laste või nende perede vastu. Föderaalseaduse kohaselt on puuetega lastel õigus mõistlikele majutusvõimalustele, näiteks kaldtee paigaldamine või muudetud päevakava.