Kuidas saab õppimist üle kanda?
Kuidas saab õppimist üle kanda?
Anonim

Ülekanne hõlmab abstraktsiooni nii teadlikke kontekstidevaheliste seoste sõnastusi. Abstraheerides olukordi a õppimine kontekst juurde potentsiaal ülekandmine kontekst. Abstraheerimine aastal ülekandmine kontekstitunnused eelmisest olukorrast, kus õpiti uusi oskusi ja teadmisi.

Sellest, kuidas toimub ülekanne õppimises?

Tähendus: sõna ülekandmine kasutatakse mineviku mõjude kirjeldamiseks õppimine praegusel omandamisel. Seega ühe oskuste ülekandmine õppimine teisele õppimine on ülekandmine koolitusest või õppimine . Sellised ülekanne toimub millal õppimine üks materjalide kogum mõjutab õppimine teisest materjalist hiljem.

Lisaks ülaltoodule, millised on kolm õppimise ülekandmise tüüpi? Seal on kolme tüüpi ülekandeid : eelteadmistest kuni õppimine , alates õppimine uuele õppimine , ja alates õppimine rakendusele” (Simons, 1999).

Samuti küsiti, kuidas edendate õppimise ülekandmist?

  1. 10 viisi õppimise ülekandmise parandamiseks.
  2. Keskenduge õpitava asjakohasusele.
  3. Võtke aega järelemõtlemiseks ja enese selgitamiseks.
  4. Kasutage erinevaid õppemeediume.
  5. Muutke asju nii sageli kui võimalik.
  6. Tuvastage oma teadmistes kõik lüngad.
  7. Seadke selged õppimiseesmärgid.
  8. Harjutage üldistamist.

Kuidas edastate teadmisi ühelt inimeselt teisele?

Siin on mõned tõhusad viisid teadmiste edasiandmiseks teie organisatsioonis:

  1. Mentorlus. Lühi- või pikaajaline mentorlus on tõhus viis teabe levitamiseks kahe inimese vahel.
  2. Juhendatud kogemus.
  3. Simulatsioon.
  4. Töövarjutamine.
  5. Paaristöö.
  6. Praktikakogukond.
  7. e-õpe ja juhendaja juhitud koolitus.

Soovitan: