Mis on polütsentriline personalipoliitika?
Mis on polütsentriline personalipoliitika?

Video: Mis on polütsentriline personalipoliitika?

Video: Mis on polütsentriline personalipoliitika?
Video: Позиция Администратора,когда специалист саботирует ввод на работу 2024, November
Anonim

Polütsentriline personal on rahvusvaheline personali komplekteerimine meetod, mille kohaselt rahvusvahelised korporatsioonid kohtlevad iga tütarettevõtet eraldi riikliku üksusena, millel on teatud individuaalne otsustusõigus, ja palkavad vastuvõtva riigi kodanikke juhtidena.

Mis on selles osas polütsentriline personalitöö?

Definitsioon: Polütsentriline lähenemine on rahvusvaheline värbamismeetod, mille käigus HR värbab personali rahvusvahelistesse ettevõtetesse. sisse Polütsentriline lähenemine , värvatakse vastuvõtva riigi kodanikud juhtivatele kohtadele, et viia läbi tütarettevõtte tegevust.

Lisaks, mis on etnotsentriline personalipoliitika? Etnotsentriline personal tähendab, et palkate juhtkonna, kes on emaettevõttega samast kodakondsusest, samas kui polütsentrilised ettevõtted palkavad juhtkonna töötajaid asukohariigist.

Samamoodi võib küsida, mis on geotsentriline personalipoliitika?

The geotsentriline poliitika lähenema personali komplekteerimine määrab töökohad igale sellele ametikohale kõige paremini sobivale inimesele, sõltumata töötaja taustast, kultuurist või päritoluriigist. See võib suurendada ettevõtte kultuurialaseid teadmisi erinevate turgude ja riikide kohta.

Mis on Regiotsentriline personal?

Definitsioon: Regiotsentriline Lähenemisviis on rahvusvaheline värbamismeetod, kus juhid valitakse erinevatest riikidest, mis asuvad ettevõtte geograafilises piirkonnas. Teisisõnu valitakse juhid maailma piirkonnast, mis sarnaneb väga asukohamaaga.

Soovitan: