Sisukord:

Kuidas seate juhina piire?
Kuidas seate juhina piire?

Video: Kuidas seate juhina piire?

Video: Kuidas seate juhina piire?
Video: #23 Anneli Andersen "Kuidas jõuda norrakatega päris tehinguni?" 2024, November
Anonim

Allpool on toodud mitu viisi, kuidas juhid saavad aidata töötajatel tööl piire luua või taastada

  1. Julgustada vestlusi teemal piirid .
  2. Julgustage töötajaid kasutama tõhusat suhtlust.
  3. Julgustage töötajaid olema eneseteadlikud.
  4. Julgustage töötajaid eristama tööalaseid suhteid isiklikest.

Kuidas sean sellega seoses oma ülemusega piire?

Kui te ei kavatse niipea töökohta vahetada, on siin seitse näpunäidet, kuidas praegusel töökohal piire seada ja rikkumistest navigeerida

  1. Tea oma väärtusi.
  2. Suhtle selgelt.
  3. Tooge kohe välja piir või rikkumine.
  4. Loo struktuur.
  5. Seadke kodus piirid.
  6. Keskenduge konkreetsetele selgitustele.

Lisaks ülaltoodule, millised on töö piirid? Need on füüsilised, emotsionaalsed ja vaimsed piirid, mille loote, et kaitsta end ülekohustuste, ärakasutamise või ebaeetilise käitumise eest. Piirid eraldage see, mida te mõtlete ja tunnete, teiste mõtetest ja tunnetest.

Samuti teada, kuidas viisakalt piire seada?

10 viisi paremate piiride loomiseks ja säilitamiseks

  1. Nimetage oma piirid. Te ei saa seada häid piire, kui te pole kindel, kus te seisate.
  2. Häälestage oma tundeid.
  3. Ole otsekohene.
  4. Andke endale luba.
  5. Harjutage eneseteadvust.
  6. Mõelge oma minevikule ja olevikule.
  7. Muutke enesehooldus prioriteediks.
  8. Otsige tuge.

Millised on näited professionaalsetest piiridest?

Näited hõlmavad järgmist: • liigne eneseavamine tahtlik sotsialiseerimine väljaspool professionaalne keskkond, mis hoiab saladusi konfidentsiaalsust rikkuva patsiendi eest. Kahjulik ja ebaeetiline piiri rikkumiste hulka kuuluvad:. kuritarvitamine • seksuaalsuhted • ekspluateerivad ärisuhted.

Soovitan: