Sisukord:

Millised on 4 hindamise taset?
Millised on 4 hindamise taset?

Video: Millised on 4 hindamise taset?

Video: Millised on 4 hindamise taset?
Video: ОБЗОР крупных НАСАДОК! УСТОЙЧИВЫЙ КРЕМ ИЗ 2хИНГРЕДИЕНТОВ для ЦВЕТОВ!МАСЛЯНЫЙ КРЕМ на САХАРНОЙ ПУДРЕ 2024, November
Anonim

The neli taset on reaktsioon, õppimine, käitumine ja tulemused. Vaatame igaüht tasemel üksikasjalikumalt ja uurige allpool, kuidas seda rakendada.

Millest vastavalt koosnevad neli hindamise taset?

The Hindamise neli taset Donald Kirkpatricku loodud mudeli eesmärk on mõõta mis tahes koolitussekkumist. See on kõige tuntum ja sagedamini kasutatav meetod hindamine koolitusprogrammide tõhusust. Mudel koosneb kohta neli segmendid, nimelt; Reaktsioon, õppimine, käitumine ja tulemused.

Lisaks ülalolevale, mis on Kirkpatricku mudel? The Kirkpatricku mudel on ilmselt tuntuim mudel koolitus- ja haridusprogrammide tulemuste analüüsimiseks ja hindamiseks. Sobivuse määramiseks nelja taseme kriteeriumi alusel võetakse arvesse mis tahes koolitusstiili, nii mitteametlikku kui ka ametlikku.

Seda silmas pidades, millised on viis hindamise taset?

Mõõtmiste tüübid on liigitatud tasemetesse ja need on koolituse hindamise raamistikuks

  • Tase 1: reaktsioon, rahulolu ja kavatsus.
  • 2. tase: teadmiste säilitamine.
  • 3. tase: rakendamine ja rakendamine.
  • 4. tase: mõju ettevõttele.
  • 5. tase: investeeringutasuvus.
  • Hindamine on koolitusedu jaoks ülioluline.

Mis on 3. taseme hindamine?

3. tase mõõdab, mil määral muutub osalejate käitumine koolituse tulemusena – põhimõtteliselt seda, kas koolituselt saadud teadmisi ja oskusi seejärel tööl rakendatakse. 3. taseme hindamine hõlmab nii sündmuseeelset kui ka -järgset õppija käitumise mõõtmist.

Soovitan: