Kuidas hinnatakse Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõdikut?
Kuidas hinnatakse Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõdikut?

Video: Kuidas hinnatakse Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõdikut?

Video: Kuidas hinnatakse Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõdikut?
Video: Kuidas ja mida tööandjad karjääriteenusest võidavad? - Valerija Strelovskaja, Liina Arus 2024, November
Anonim

Kokku hinded arvutatakse liites kokku esitus või rahulolu hinded kõigi probleemide jaoks ja jagades probleemide arvuga. Ümberhindamisel klient hinded iga probleem uuesti esitus ja rahulolu. Arvutage uus hinded ja muutus skoor.

Veelgi enam, mis on Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõt?

The COPM on individuaalne, kliendikeskne tulemus mõõta . The Kanada tööalase tulemuslikkuse mõõt on tõenditel põhinev tulemus mõõta loodud selleks, et jäädvustada kliendi enesetunnetust esitus igapäevaelus, aja jooksul.

Seejärel tekib küsimus, kas COPM-kriteeriumile on viidatud? The COPM (Law et al., 1991) on individualiseeritud kriteerium - viidatud hindamisvahend, mis on loodud tegevusteraapiat saavate klientide tööalaste tulemuslikkuse muutuste mõõtmiseks.

kas Kanada töötulemuste mõõt on standarditud?

The COPM on kliendikeskne, ametile keskenduv tulemus mõõta . See kasutab poolstruktureeritud intervjuu vormingut ja struktureeritud hindamismeetodit. The COPM on standardiseeritud testi läbiviimiseks ja punktide määramiseks on olemas konkreetsed juhised ja meetodid. The COPM ei ole normile viidatud mõõta.

Millised on tööalase tulemuslikkuse valdkonnad?

TÖÖVALDKONNAD : on rutiinide, ülesannete ja alamülesannete kategooriad, mida inimesed täidavad nende nõuete täitmiseks tööalane tulemuslikkus rollid. Need kategooriad hõlmavad enesehooldust ametid , tootlikkus/kool ametid , vaba aeg/mäng ametid ja puhata ametid.

Soovitan: